经过多轮笔试与面试的考验，终于等到人事经理的入职通知，这无疑是令人兴奋的消息。但入职第一天，有诸多事项需要留意，以确保能顺利融入新环境，开启职业生涯的新篇章。

通常，HR 在入职前会发放入职通知书，上面详细罗列了入职的关键信息，包括时间、地点、职务、报到部门，以及所需准备的各类资料，如身份证、学历证书、有职称的带上职称证明、近半年的体检报告、上一家公司的离职证明以及 HR 发出的 “入职通知书” 等。小伙伴们务必带齐这些资料前往报到，否则极有可能因资料不齐而被拒之门外，导致入职受阻。

报到第一天，主要任务之一便是办理入职手续。除了前面提及的资料外，《员工信息登记表》也是必不可少的。这张表格意义重大，它代表着你正式成为公司的一员，所以填写内容应尽量详尽。与之相对的是面试时填写的《应聘登记表》，它仅表明你的面试意向，并非录用证明。若入职当天就能签订劳动合同，这通常意味着公司人事管理较为流程化、正规化。虽然劳动法规定入职一个月内签劳动合同均合法，但当天签约无疑会让初入者安心许多，增强对公司的信任感与归属感。

在此环节，人事部门一般会向新员工介绍公司的整体情况，涵盖公司简介、组织架构、公司制度、员工行为规范以及公司环境等方面，目的在于助力员工更快地融入集体。这是新入职者首次全面了解公司的宝贵机会，一定要全神贯注地聆听，认真学习领会。因为日后若工作中的行为不慎违反公司规定，若以不知晓为由辩解，是难以令人信服的。

尽快熟悉了解所在部门的工作内容、人员数量、职务划分，明确自己的直属领导、直属下级，以及平级与合作的同事。这有助于在开展工作时能迅速找到对应的沟通对象，明确自身在部门中的角色与定位，避免因人际关系不清而导致工作延误或失误。

深入了解本部门近期的重点工作和人员动态，结合自身本职工作迅速进入工作状态。能够围绕近期工作积极开展工作或提供有力的工作支持，这种积极主动的工作态度极易引起领导的关注与认可，为自己在新岗位上赢得良好的开端。

秉持友好的态度对待公司其他部门的所有人员，秉持少说话多做事的原则，不卑不亢，展现出自己的善意。这样能够营造和谐的工作氛围，让大家乐意与你携手合作，共同体会工作中的乐趣与成就感，也有利于建立广泛的职场人脉，为日后工作的顺利开展奠定坚实的基础。