面试准备全攻略：助力不擅长面试者脱颖而出

一、面试邀约阶段

1. 面试准备态度
   多数人面试经验尚不足以 “现场发挥”，通常 “准备比资历更重要”。
2. 确认面试需了解的问题
   • 面试形式：是否有笔试等。
   • 面试流程：包含几轮面试、面试官是谁等情况。
   • 需准备的证件：明确具体要求。
   • 邀约的具体职位：再次确认职位信息。
3. 谨慎参加的面试邀约类型
   • 公司处于夕阳行业的。
   • 电话邀约时不做任何其他沟通，直接邀请面试的（未询问是否方便、是否求职、是否有兴趣等）。
4. 回复邀约
   收到面试邀请邮件 / 短信后，除浏览安排外，记得回复猎头 / HR，主动确认回复利于良好沟通的开启。

二、行程安排方面

1. 提前请假
   提前将面试当天时间安排好，若临近面试假没请下来或时间临时有变，HR 一般只给一次重新安排时间的机会。
2. 提前到达时间把控
   • 提前 10 分钟：提前规划好时间，查好行车路线，提前 10 分钟到面试地点，多数公司要求填应聘登记表，但不建议过早到达以免打乱 HR 时间安排。
   • 迟到沟通：若遇堵车等原因可能迟到，要在约定面试时间前 5 – 10 分钟给 HR 打电话告知，说明原因及预计到达时间，不可等 HR 追问。

三、面试准备事项

1. 必备物品准备
   • 自带打印简历一份，以防不时之需。
   • 自带笔一支，方便填应聘表。
   • 将面试安排及 HR 联系方式存于手机。
   • 准备行车线路图。
   • 带上学历学位及专业证书原件、复印件。
2. 面试着装要点
   根据应聘公司性质、职位类别、行业特点选择合适着装，商务、职能类或高管类职位最好着正式正装（可不扎领带），一般岗位也不宜穿太休闲或花哨的服装（IT 行业除外），着装体现对面试官和面试的尊重。
3. 知己（自我方面准备）
   • 自我分析：分析个人职业优劣势，初步判断与应聘职位匹配程度。
   • 职业规划：考虑离职原因、未来长短规划，分析与应聘职位契合度。
   • 职业期望：对薪水、平台、行业、职位、家庭平衡等影响求职的因素按重要程度排序。
   • 细读简历：因面试官问题多源于简历，尤其涉及业绩数据、技术参数等内容要熟悉。
   • 自我介绍：准备一段合适的自我介绍，多数面试以此开头。
4. 知彼（对公司及职位了解）
   • 研究公司：
     • 了解公司业务、行业趋势、产品类别、竞争对手。
     • 明晰公司优势、劣势、机会、威胁。
     • 掌握公司企业文化和价值观。
   • 研究职位：
     • 清楚职位职责（需解决的问题）。
     • 知晓职位胜任力要求（所需人选特点）。
     • 明确职业未来发展路径（未来机会）。
   • 额外了解途径：若属竞争对手公司，可通过同行或过往同事了解所属部门、面试官风格等背景；通过猎头顾问 / 公开渠道（看准网）了解面试流程和方式。
5. 专业知识准备
   • 复习从事工作必须用到的技术 / 技能。
   • 温习简历中提到用过的工具 / 技术 / 知识（时间久的情况下）。
   • 掌握应聘职位 JD 中提到的特定经验 / 工具 / 知识。

四、“最后一问” 环节

1. 建议提问内容
   • 询问公司对该职位人选的期望。
   • 了解所应聘职位未来的职业晋升渠道。
   • 咨询公司对该职位的考核方式。
2. 不合适提问内容
   • 不要主动问薪资福利待遇细节（如薪水、社保公积金等），尤其别向用人部门面试官询问，除非对方主动提及。
   • 避免问 “好高骛远” 的问题，如应聘低层级岗位却问高层级业务相关策略等。
   • 不问与应聘岗位无关的八卦问题。

五、心态准备要点

1. 尊重与重视：做好充分准备，体现对面试官与公司、职位的尊重与兴趣。
2. 自信与展示：面试时充分展示自身经验与价值，无需过度谦虚。
3. 放松与准备：充分准备既能减少紧张情绪，又比资历重要。