对于没有经验的应届生来说，怎么让面试官相信自己的能力？

智商展现方面

• 聊天表现：在面试交流过程中，要注重展现出良好的反应能力以及语言的逻辑性，因为通过交谈，面试官往往能大致判断出一个人是否聪明，而聪明程度在一定程度上体现着学习能力，聪明的应届生即便当下对某些工作相关知识不熟悉，也有望在较短时间内掌握。
• 硬指标辅助：像本科毕业院校、所获学分情况以及毕业作品水平等硬指标也能辅助面试官判断个人的智商情况，所以应届生可以在介绍自己时，条理清晰地呈现这些能体现自身能力优势的方面。

经验关联方面

• 匹配经历挖掘：梳理自己过往的实践经历，找出与应聘公司工作内容相关的部分重点阐述。例如应聘销售型公司，那在校担任职务、组织活动、协调人事等能体现沟通协调能力的经历就很有价值；而如果应聘技术类岗位，技能型、能体现独立钻研能力的经历则更契合。要让面试官看到自己的经历是有助于快速适应公司工作的，毕竟公司主要是招人来工作，而非进行全面基础培训。

动力体现方面

• 兴趣爱好关联：回顾自己的业余生活，整理出那些在无人逼迫情况下主动去做且与工作内容相关的事，像运营个人博客、自行编写语言及对应的编译器等，通过分享这些事例，向面试官表明自己对这份工作有浓厚兴趣以及内在动力，让面试官相信自己在工作时会充满热情且积极主动。