一、工作内容条款
- 岗位描述：明确具体的工作岗位名称，如 “市场营销专员”“Java 开发工程师” 等。这决定了你在公司中的职责定位。
- 工作任务与职责范围：详细了解自己需要完成的工作任务，包括日常工作任务和可能涉及的特殊项目任务。例如，对于一名内容编辑，可能包括撰写文案、编辑校对文章、策划内容专题等工作。同时，清楚职责边界，避免用人单位随意增加不合理的工作任务。
- 工作质量标准：部分合同会提及工作质量的要求和衡量标准。比如，产品质量检验岗位可能会规定按照国家某行业标准或企业内部质量体系文件来判定产品是否合格。
二、工作时间和休息休假条款
- 工作时间安排：确定是标准工时制（每天工作 8 小时，每周工作 5 天）、不定时工作制还是综合计算工时工作制。如果是不定时工作制或综合计算工时工作制，要查看企业是否获得劳动行政部门的审批。例如，一些销售人员采用不定时工作制，他们的工作时间比较灵活，但也可能需要在非传统工作时间与客户沟通。
- 加班规定：明确加班的认定标准，如何申请加班，以及加班工资的计算基数和计算方法。例如，合同可能规定平时加班工资是正常工资的 1.5 倍，周末加班是 2 倍，法定节假日加班是 3 倍。同时，了解用人单位对于调休的安排政策。
- 休息休假权益：查看法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、探亲假等休假天数和休假条件。例如，在单位连续工作满 1 年不满 10 年的职工，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。还需注意病假是否需要提供医院证明等要求。
三、劳动报酬条款
- 工资构成：了解工资是由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等哪些部分构成。例如，基本工资可能是为了保障基本生活，绩效工资与工作业绩考核挂钩，奖金可能是基于项目完成情况或公司整体效益发放。
- 工资支付时间和方式：明确工资支付的具体日期，如每月的 10 号或者 15 号。支付方式通常是货币形式，如银行转账，要确认工资支付的银行账户信息是否准确。
- 工资调整机制：有些合同会规定工资调整的条件，如基于年度绩效评估结果、公司经济效益增长、物价指数变化等因素来调整工资。例如，合同可能约定如果员工年度绩效评估达到优秀等级，工资将上调一定比例。
四、社会保险和福利待遇条款
- 社会保险缴纳情况：确认用人单位是否按照国家规定为你缴纳五险一金。查看社保缴纳的基数（一般以工资总额为基数，但有上下限规定）和比例是否符合当地政策。例如，养老保险单位缴纳比例可能是 16%，个人缴纳 8%。
- 福利待遇说明：注意是否有补充商业保险，如补充医疗保险可以在基本医疗保险报销后对剩余部分再次报销；住房补贴可能帮助员工减轻住房负担；交通补贴、餐饮补贴等也是常见的福利。同时，了解福利待遇的享受条件，如住房补贴是否要求员工在公司一定范围内租房等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
- 劳动保护用品提供：对于存在一定危险性的工作，如建筑施工、化工生产等，查看用人单位是否明确提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、防毒面具等。
- 工作环境安全保障：了解用人单位对工作场所的安全措施，如是否有安全检查制度、通风设备、消防设施等。例如，在矿山企业，应该有完善的通风系统和瓦斯检测设备，以保障矿工的生命安全。
- 职业危害告知与防护措施：如果工作存在职业病危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，用人单位应在合同中告知危害程度，并说明采取的防护措施，如定期组织职业健康检查、提供职业病防护培训等。
六、劳动合同期限、解除和终止条款
- 合同期限类型及时间：确定是固定期限合同（明确起止日期）、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同。例如，固定期限合同为 2024 年 3 月 1 日 – 2025 年 2 月 28 日，无固定期限合同则没有明确的终止日期，为员工提供更长期的就业稳定性。
- 合同解除条件：仔细阅读双方可以解除合同的情形。对于劳动者而言，可能包括提前 30 日以书面形式通知用人单位解除合同（试用期内提前 3 日通知）；对于用人单位，可能包括劳动者严重违反规章制度、严重失职等情况。同时，注意解除合同是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 合同终止条件：除合同期满外，还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况。了解合同终止时的经济补偿规定，如劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
七、违约责任和争议解决条款
- 违约责任规定：明确双方违反合同约定的责任。例如，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 争议解决方式和地点：一般争议解决方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。了解仲裁或诉讼的管辖地，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构或法院。并且要注意劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除法律另有规定外，未经仲裁，法院一般不会受理劳动争议案件。同时，关注仲裁和诉讼的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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在签订劳动合同时，以下这些条款需要仔细阅读
