写简历有哪些特别注意事项？

金九银十求职季，我是应届生，简历没什么内容可写…..

不是名校毕业，哪些内容才是公司关注的？……

明明工作经验还挺丰富的，简历改了N遍也没那个味，投出去总是石沉大海……

求职者通过简历向HR介绍自己，HR通过简历判断求职者和岗位胜任要求之间的匹配度，两者就在简历筛选中展开了第一次互动。简历作为HR和求职者第一次交流的载体，其重要性是不言而喻的。如何让简历更精准地打动HR，从而获得一个面试的机会，是值得探讨的问题。这里结合自己的经验给大家一些建议：

适当润色，不要造假：对一些过往的工作经历以及能力，可以有一定程度的突出。但是，一定不要过度夸大，或者说谎。如果通过伪造简历，获得了面试的机会。首先，在面试过程中，谎言就有可能被拆穿。就算是侥幸通过了面试，在后期的背景调查以及入职之后的工作过程中，也很有可能会露馅。一旦谎言被拆穿，丢失了工作机会不说，还会给HR留下不诚信的印象，得不偿失。

简洁明了，控制篇幅：一个热门的岗位，HR收到的简历可能是上百份，因此，HR查看简历的时间就非常有限。这就要求求职者在准备简历的时候要控制篇幅，挑重要的说，简洁明了，尽量控制在一页。

根据JD，适当修改：企业招聘人才时，往往不是选择最优秀的人，而是选择最适合职位的人。所以，求职者在准备简历时，要根据具体的岗位JD（Job Decription）适当修改简历。

措辞精练，突出亮点：过多的修辞会让整份简历看上去华而不实，在简历初步筛选中处于下风，而一份有条理性的简历无疑会获得HR更多的关注。很多求职者在总结工作经历时，很容易写出“流水账”式的表达。分点表达是一种比较直观的展现形式，可以让HR快速的找到求职者的突出工作经历和闪光点。

最后，提醒一下，选择适当的时机投递简历，会让你事半功倍。网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布或者是更新的那一周——企业处于人才需求的旺盛期，简历通过初选，进入面试的可能性也会更高。