求职面试HR的言外之意，这几点你必须明白！

一、听懂 HR “言外之意” 的重要性

二、不同情况下 HR 话语的 “言外之意” 及应对方法

（一）HR 提问时

• 示例话语：“若是换您到另外岗位，您乐意吗？”
• 言外之意：应聘岗位可能已招到合适人选，但 HR 仍对该应聘者感兴趣，希望其能加入公司。
• 应对方法：应聘者可根据自身对企业、新岗位的把握以及对薪资福利的接受程度等来决定是否接受此机会，若觉得企业不错、新岗位有把握且薪资可接受，可考虑；若情况一般且对新岗位不感兴趣，则可婉拒。

（二）HR 表示关心时

• 示例话语：“我们公司非常冷僻，在此工作您来回奔波非常辛苦！”
• 言外之意：
  • 一方面提醒应聘者考虑上下班的时间成本问题，也表明 HR 对应聘者存在疑虑，担心其因长时间找不到工作而勉强应聘，入职后会因上下班辛苦而跳槽。
  • 若应聘者已表明能克服交通问题，HR 仍如此 “关心”，则应聘成功可能性不大，可能是以此为由委婉拒绝应聘者。

（三）HR 打断话语时

• 示例话语 1：“可否说一下详细情况”
• 言外之意：可能正在根据应聘者表述核对简历，比如针对应聘者 “裸辞” 后的空白期等未在简历明确显示的情况进行追问，应聘者需警惕，避免因表述不当让 HR 怀疑自己不诚信。
• 示例话语 2：“嗯，您的意义是……（简要复述应聘者的看法）”
• 言外之意：可能 HR 不太理解应聘者对某个提问的回答，或因面试紧张应聘者表述较啰嗦。此时应聘者应注意表述用词，做到简洁明了、条理清晰。

（四）HR 提建议时

• 示例话语：“以你的本事，你能 xxx”
• 言外之意：可能暗示应聘者应聘当前岗位有些屈才或能力不足。
• 应对方法：若应聘者是经过深思熟虑的降薪跳槽或相对招聘公司背景深厚，后续沟通中需给 HR 留下深刻印象，说明自己选择这份工作的原因，以消除 HR 对其不稳定性的担忧。

三、综合考量