在职场的五个观点 你怎么看呢？

一、关于企业对职员人性化的观点

• 错误观点：认为企业对职员太人性化早晚要倒闭，觉得清闲与纵容对职员是不负责任的，将公司经营不下去怪到对职员太宽大。
• 正确观点：很多大公司注重公司文化和职员福利待遇，甚至解决职员及其家人的生活顾虑，这样做能让职员以更好的状态投入工作，并非人性化就会导致公司倒闭。

二、升职加薪与拍马屁的关系

• 错误认知：认为想升职加薪必须拍马屁，觉得身边有很多靠拍马屁、不做事的人似乎能得好处。
• 实际情况：在任何公司，有能力有产出的人远比会拍马屁的人更受领导重视，靠自身技术在不同公司都能有一定地位，靠本事才更靠谱，靠关系只是一时有效。

三、对青年人时间利用的看法

• 片面观点：认为青年人除加班上班，做其他任何事都是浪费光阴，强调年轻要积极向上就得一直工作。
• 全面看法：工作虽重要，但不是生活的全部，若加班是因工作效率低导致，这样的加班无法带来能力提高，而且青年也需要时间谈情说爱、娶妻生子等，不能把所有非工作时间都视为浪费。

四、关于三十岁未到管理岗位的评判

• 绝对化言论：一些文章认为三十岁没做到管理岗位就是失败者。
• 客观分析：不是所有人都适合当领导，有人适合技术方向，有人只求清闲不追求升职，不能给三十岁没到管理岗位的人扣上失败者的帽子，大家工作负担已经很大了。

五、工作量与重要性及报酬的关系

• 错误关联：认为任务量越大说明自己越重要。
• 合理关系：个人支出产出比应相对平衡，除学习阶段外，工作量要么与工资匹配，要么伴随升职、工作内容改变或能学到更多技能，若只增加工作量而无对应报酬，那就是公司在压榨员工。