如何与公司 “要价” 争取好薪资

一、写履历中的薪资策略

1. “不主动找工作的人”：如果只是把履历放在招聘网站上等待公司查找，可以写清楚当前工资和理想工资。这样能使双方的选择范围更明确，提高互相匹配的速度。
2. “自主找工作的人”：若期望获得更多面试机会又不想亏待自己，可以写清楚当前工资，这有助于在求职过程中把握一定主动。

二、面试中的薪资沟通

1. 有把握且多轮面试后：如果在面试中对自己表现有信心，并且已经经过两轮以上面试，可以明确提出工资条件。对于优秀人才，甚至可以进一步提出浮动奖金比例，或者细分到交通、用餐等各类补助。
2. 公司视角：据全民简历的人事部朋友反馈，求职者写清楚理想工资并无坏处。对于人事部而言，求职者 “明码标价” 能让双方更好地相互了解。招聘经理的工作是为公司招到合适的人，人事部也希望招聘流程更短、更便捷有效，所以面试时双方讲清楚薪资更好。

三、报价超出公司预期的情况