因与上级领导不和而辞职 面试怎么应对HR

一、原由阐述

• 领导工作风格问题：做事拖沓、缺乏思路，导致大量任务积压，使得员工除完成自身任务外，还需帮忙处理临近过期的任务。
• 安排工作不合理：每次安排工作时间仓促，给员工造成很大负担。

二、常见辞职理由的弊端

• 被认为存在自身因素问题：这些理由会让企业方觉得求职者可能自身在处理人际关系、承受工作压力、对薪资期望等方面存在不足，担心会影响到未来在本企业的工作进展，比如影响与同事及客户的关系、对薪水要求过高或无法承担较大工作压力等。

三、建议的辞职理由表述及应对

• 推荐表述：可以说上家公司与自己的专业目标不太契合，所以经过慎重考虑决定换工作。
• 应对追问：由于 HR 可能会进一步追问具体专业目标是什么，所以求职者需要提前做好相应的准备，清晰、合理地阐述自己的专业发展规划以及上家公司无法满足该规划的具体情况，让 HR 理解此次换工作是基于自身职业发展的合理选择，而非因为难以处理与领导或他人的关系等不利因素。