面试 HR 比较喜爱提的两类问题

一、关于了解应聘者上一家公司情况的问题

• 具体问题示例：从您的简历中，我能够了解到您上一份工作是在某某公司是吗？我对这家公司并不太了解，您能和我说一下吗？
• 提问目的及可获取的信息：
  • 了解应聘者对自我成长需求：如果应聘者很踊跃、很投入地介绍他之前的公司，且语言中大多是正向评价，那么有可能意味着这家公司已无法满足应聘者更多的自我成长需求，这反映出应聘者积极进取、追求提升的心态。
  • 判断应聘者的职业化程度：积极且正向地介绍前公司，显示出应聘者具有一定的职业素养，能够客观看待过往工作经历，即使离职也能给予前公司应有的尊重。
  • 预估未来是否会产生纠葛：若得到的都是负面评价和抱怨，HR 可以据此推测应聘者是否是因为和前一家公司有较大矛盾而离任，同时也能判断出此人可能不够职业化，并且未来在类似情况上或许会产生纠葛，比如可能会对现公司也出现类似的抱怨等情况。

二、关于让应聘者分享值得骄傲之事的问题

• 具体问题示例：和应聘者商讨他最值得骄傲或者愿意和我分享的事。
• 提问目的及特点：
  • 深入了解应聘者个性与优势：这个问题看似和其他面试官问的类似，但出发点不同。HR 认为，当一个人愿意和他人分享某件事时，除非是存心捏造以迎合对方，否则一定会从某个方面透露出一些有价值的信息。通过应聘者所分享的值得骄傲之事，可以深入了解其在过往经历中的成就、个人优势、兴趣点以及价值观等方面的情况，从而更好地判断其是否与招聘岗位及公司文化相匹配。