为何投简历石沉大海

许多求职者常常感到十分疑惑，自己明明已经投递了大量的简历，可收到的面试邀请却寥寥无几。实际上，这很可能是因为简历不小心触碰到了以下四大雷区哦。

要是 HR 在筛选简历时是通过电脑来查看的，那 Word 版本的简历排版通常不会出现什么问题。然而，一旦 HR 是使用手机来打开这份简历，那可就麻烦啦，Word 版本的简历排版往往会变得杂乱无章。在这种情况下，先且不说简历内容是否达标，单就这排版混乱的情况，就已经不符合要求了呀。所以呢，在此建议各位求职者，在投递简历之前，务必要将简历的 Word 版本转换成 PDF 版本哦。这样一来，无论是在电脑上还是在手机上查看，简历都能保持良好的排版格式，方便 HR 阅读浏览。

不少求职者为了图方便、求快捷，会直接采用招聘网站上所提供的简历模板。可大家要知道呀，一般招聘网站提供的这些简历模板上，往往会带有一些该网站的宣传广告，而且简历的页数还特别多。这样的简历会让 HR 觉得求职者在制作简历时不够严谨，对待这件事的态度好像不太端正呢。关键是页数过多的话，HR 可没有那么多时间和耐心去仔细浏览呀。所以呀，建议各位求职者一定要去专业的简历网站上寻找合适的模板哦，当然啦，如果自己有能力的话，最好还是能够亲自动手制作简历，这样更能突出个人特色，也能更好地满足求职需求。

当 HR 浏览一份简历的时候，简历的标题就如同它的门面一样重要哦。这也就意味着，一个吸引人的好标题是能够迅速抓住 HR 的目光的呀。要是应聘者仅仅把自己的简历命名为 “个人简历” 这么一个千篇一律、毫无特色的名字，那又怎么可能吸引得了 HR 的眼球呢？所以呀，如果应聘者是应届生的话，那就把自己的简历命名为 “姓名 + 学校 + 应聘岗位 + 应届生”；要是应聘者是职场人士呢，那就将简历命名为 “姓名 + 应聘岗位 + 工作经验年限 + 工作成绩”。这样的标题能够让 HR 一眼就直接看到求职者的亮点所在，从而增加简历被关注的可能哦。

HR 在浏览简历之前，通常都是通过搜索应聘岗位的关键词来进行初步筛选的哦。这也就是说呀，如果一份简历里没有或者只有很少量与应聘岗位相关联的词语，那么这份简历很可能就会被直接淘汰掉啦。所以呢，各位应聘者在描述自己的工作经历等内容时，所选用的词语一定要紧紧围绕应聘岗位来进行选择哦，这样才能提高简历在筛选环节的通过率呀。